Ang tanan nga batid sa balaod sa kalibutan! Legal café uban sa mga abogado sa internet.


Sample nga kasabutan alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido. Sa usa ka pamahayag sa pagtapos sa kasabutan sa partido


Karon hunahunaa ang operasyon sa dugang nga detalye

Sa Russia, sa hapit matag nagtrabaho citizen nag-atubang uban sa usa ka proseso nga gitawag og 'dismisal'Kini sa kasagaran nga gihimo sa ilang kaugalingon, apan walay labot. Karon atong susihon ang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido. Ang paggamit sa mga baruganan sa pagpasaka sa mga hangyo ug mga detalye sa pagtapos sa labor relations nga gisumiter alang sa atong pagtagad. Sa Kinatibuk-an, ingon sa usa ka situwasyon mao ang dili kaayo komplikado nga alang sa mga empleyado. Apan ang mga amo sa pagtuman sa uban sa daghan nga mga nga mga kondisyon, ug pag-ngadto sa asoy sa mga peculiarities sa operasyon. Ang Posibilidad sa pagtapos sa kasabutan sa mga partido nga mao ang artikulo sa mga Code. Kini nag-ingon nga ang amo ug ang empleyado mahimo nga sa bisan unsa nga panahon pinaagi sa mutual nga desisyon sa pag-undang sa kasamtangan nga mga kasabutan. Kini nga sample nga kasabutan alang sa pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido mao ang dili klaro.

Sa matag kaso, ang mga empleyado ug sa iyang boss negosasyon sa ilang mga kaugalingon sa mga termino sa diin ang una nga dahon nga buhat.

Kinahanglan nga mobayad sa pagtagad ngadto sa kamatuoran nga ang labor code nga gihatag sa posibilidad sa paghubad sa mga ideya ngadto sa pagpraktis sa bisan unsa nga panahon.

Kini nga termino nagtugot sa hangyo sa pagbiya sa buhat hapit ubos sa bisan unsa nga mga kahimtang. Sa ingon, Russia gitugotan sa paggamit sa holiday, sa masakiton nga mobiya, o sa panahon sa panahon sa maternity leave. Bisan sa panahon sa pagsulay nga panahon naghatag og alang sa maong usa ka kinaiya.

Isumiter ang application form sa pagtuman sa buluhaton, ug sa mga empleyado ug mga amo.

Susama nga mga lakang mao ang gilantaw sa mga Paghago sa mga balaod.

Ang labing Kanunay nga diha sa buhat, sa initiator mao ang mga empleyado.

Kini mao ang tinuod nga dili kaayo lisud

Siya hangyo sa pagtapos sa trabaho relasyon, nga naglakip sa tanan nga mga kahimtang sa pag-atiman.

Bisan pa niana, nga ang amo nga mahimo nga ihalad sa pag-resign. Sa kini nga kaso, ang katugbang nga pahibalo ang nagpakita sa mga termino sa nga kini mao ang gisugyot nga ang determinasyon sa trabaho. Taliwala kanila kita makahimo sa pag-highlight sa mga rason alang sa determinasyon sa mga relasyon uban sa mga boss, sa mga may kalabutan nga alang sa mga empleyado ug mga amo. Sa unang kaso, ang labing kanunay nga mga katawhan mag-atubang uban ang mosunod nga mga situwasyon: Kon ang pangulo sa iyang kaugalingon sa pagtuon nagsugyot nga ang mga operasyon, nga sa kanunay kini mao ang may kalabutan sa mosunod nga mga kahimtang: sa Minithi, sama sa atong gisulti, nga ang mga empleyado kinahanglan gayud mobiya. Apan pinaagi sa kasabutan sa partido, usab, sa pagkuha gikan sa trabaho. Sa unsa nga paagi nga ang pagtapos pinaagi sa kasabutan sa partido? Lakang-sa-lakang pamaagi nga gipresentar sa ubos. Ilabi na kon ikaw sa pagsunod sa tanan nga mga balaod. Kini daw nga walay bisan unsa nga sa lisud nga mga o sa espesyal nga. Sa Kinatibuk-an, ang mga operasyon nga lahi sa usa ka gamay nga gikan sa pagtapos sa sa relasyon sa personal nga mga hangyo. Apan ang amo mao ang kasagaran nga-atubang uban sa seryoso nga mga papeles. Ug kon ang inisyatiba gikan sa empleyado ang tanan sa usa ka kalit nga, kini mahimo gayud nga moabut ngadto sa usa ka kasabutan. Karon sulayi aron sa pagkalos sa usa ka sample sa kasabutan sa pagtapos sa kasabutan sa partido. Pagkat-on sa tanang mga prinsipyo sa pagsulat niini nga dokumento. Sa piho nga mga matang sa mga pangutana nga dili. Tungod kay sa niini nga ang mga empleyado sa may nga mga problema sa samtang sa pagsulat sa mga pamahayag. Dili kini bug-os nga tin-aw kon sa unsang paagi sa pag-implementar sa mga buluhaton. Kini luwas sa pag-ingon nga ang pahibalo ug ang mga pamahayag nga kinahanglan nga gisumiter sa pagsulat. Kay sa panig-ingnan, nga sinulat sa kamot o imprinta. Nagkadaghan, ang mga lungsoranon sa pagsumiter sa hangyo sa mga electronic nga porma. Kini nga paglaray, pagtalay nga mahitabo, apan kini dili girekomendar. Sa pagkatinuod, sa mapamatud-an ang kamatuoran sa makamatikod nga problema - kini mao ang mahimo nga ang mga empleyado nga dili sa paggamit sa alang sa usa ka hataas nga panahon kaniadto nga bungat sa e-mail. Sa kini nga kaso, ang pamaagi sa pagputol sa kontrata nga gilapas.

Usa ka Sample sa party sa kasabutan kon ang pagtapos mao ang dili klaro.

Tungod kay ang kontrata mao ang kasagaran nga piho nga. Kini nagpakita sa mga kasabutan sa taliwala sa mga trabahante ug bukobuko. Busa, ang impormasyon niini nga mga dokumento mao ang bug-os nga sa lain-laing mga. Apan ang istruktura sa papel nga nagpabiling Naghiusa. Samtang kita nag-ingon, sa usa ka presentasyon nga dokumento no. Apan kini girekomendar aron sa pagtuman sa mga unwritten kahimtang sa pagsulat sa mga hangyo alang sa pagtapos. Kay sa panig-ingnan, sa pagsumiter sa teksto sa usa ka organisadong paagi. Dugang pa, human sa mga nag-unang bahin sa papel, kini mao ang madanihon sa hingalan sa usa ka listahan gilakip sa hangyo sa mga dokumento. Sa kasagaran sila lang sa pagbuhat sa dili. Ug busa, kini nga butang mao nga laktawan. Sa Russia, sa pagtapos sa kasabutan sa partido (sa usa ka sample sa kasabutan mao ang gipresentar ngadto sa atong pang-atensyon nga) mao ang base sa sa pipila ka mga sa pagbayad. Apan ang labing kanunay nga nagabanhaw sa mga pangutana sa dugang bayad. Sa kinatibuk-an, ang mga balaod nga gikinahanglan sa pagbayad sa dagway sa bayad ug uban pang mga ganti sa ibabaw sa determinasyon sa mga relasyon pinaagi sa mutual agreement no.

Dungan nga, sa mga empleyado mahimo nga hangyo sa dugang nga mga pundo. Ug kini mao ang normal Sa amo bisan uyon sa proposal o mosugyot sa iyang kaugalingong mga pulong.

Bisan pa niana, ang pipila sa mga pundo nga gibayad ngadto sa mga empleyado sa kanunay. Bisan kon ikaw gamita ang usa ka sample sa kasabutan sa pagtapos sa kasabutan sa partido sa wala paghatag og alang sa sa bisan unsa nga bayad. Walay bisan unsa nga Labaw nga mahimong nangayo sa, kon dili kon dili nalatid nga pinaagi sa paghago kontrata o gisugyot ug gipirmahan sa mga kasabutan sa determinasyon sa mga empleyado. Usa ka Sample sa kamatinguhaon sa kasabutan sa partido gisumiter alang sa atong pagtagad. Kini lang sa usa ka template sa nga makahimo sa paghimo sa usa ka dokumento nga angay alang sa usa ka partikular nga kaso. Sa termination sa trabaho nga relasyon sa mga matang sa mga employers nga kinahanglan nga marka sa niini nga buhat nga basahon sa usa ka ubos. Sa kini nga kaso, kini mao ang kinahanglan nga mobasa sa artikulo sa labor code, ug dili sa artikulo. Gibanabanang notation 'Dismiss sa kasabutan, nga artikulo, parapo sa Labor Code'. Ikaw kinahanglan nga sa paggamit niini aron malikayan ang mga sayop ug mga problema. Paghimo sa usa ka literate sample sa kamatinguhaon sa kasabutan sa partido mao ang dili kaayo lisud. Lisud nga sa pagkab-ot sa komon nga mga kasabutan. Sa partikular, kon ang ingon nga usa ka inisyatibo mao ang kalit nga. Usa ka Daghan sa mga pangutana mahitungod sa nagtrabaho sa gawas. Sa termination sa sa kasamtangan nga paghago kasabutan sa mga inisyatibo sa mga empleyado adunay ka adlaw sa pagbiya alang sa buhat. Kini mao ang usa ka legal nga mga kinahanglanon. Ang Balaod wala paghatag og alang sa mandatory nga pagsulay. Kasagaran kini mao ang wala didto. Apan ang amo adunay katungod sa panginahanglan niini nga bahin. Sumala sa among giingon, sa pagsulay mao ang kasagaran nga magmando. Kini nagluwas sa panahon, salapi ug paningkamot sa partido. Kini mao ang Giplano sa pagtapos sa kasabutan sa partido. Mga ehemplo sa mga dokumento nga kinahanglan sa paghatag sa mga empleyado, nga gisumiter ngadto sa pagtagad. Ang form -NDFL dili gikinahanglan Apan kini mao ang kasagaran nga gi-isyu ngadto sa mga kanhi nga mga empleyado wala magkinahanglan kon gikinahanglan sa tukma nga pakisayran nga kasulatan.