Gitas-onsa mga PANAGBINGKIL



LABOR PANAGLALIS

Nga mga matang sa mga bulohaton sa mga panagbangi pinaagi sa hataas nga lantugi partido:

tagsa-tagsa nga mga binuhatan sa mga panagbangi — kon sila makaapekto sa interes sa tagsa-tagsa nga mga empleyado;

kolektibo nga maghago sa mga panagbangi — naglambigit sa mga bug-os nga mga trabahante (alang sa panig-ingnan, kapakyasan pinaagi sa amo kolektibo nga kasabutan) o bahin (lahi nga mga structural mga subdivisions).

Ang matang sa labor relations gikan diin sila motungha (bumangon ka gikan sa mga hilisgutan sa labor law):

labor mga panagbingkil nga motumaw gikan sa sa mga sala sa mga trabaho nga relasyon (alang sa panig-ingnan, apan sa non-pagbayad sa mga sweldo, sa illegal nga pagtapos, paglangan sa paghatag trabaho nga talaan, ubp.);

labor mga panagbingkil nga motumaw gikan sa kasal-anan sa mga relasyon sa direkta nga may kalabutan ngadto sa labor, ug uban pa .:

nga motumaw gikan sa sa guba nga kuta nga sa relasyon apan ang pag-organisar ug pagdumala sa labor. Kay sa panig-ingnan, sa amo nagkinahanglan sa pagpatuman sa labor standards, nga dili gipaluyohan sa kapaspas sa proseso, o nagkinahanglan nga ang tanan nga produksyon trabaho empleyado naghimo sa usa ka lakang sa hilabihan gayud sa mga normal nga speed sa pagpatay sa mga buluhaton, o dili buhian ang mga empleyado gikan sa trabaho hangtud nga siya sa dili pagtuman sa produksyon sa buluhaton, ug T. p., ug trabahante sa korte giila kini nga mga gipangayo mao illegal;

nga motumaw gikan sa paglapas sa trabaho nga relasyon sa alang sa amo. Kay sa panig-ingnan, ang korte nga mahimong mihangyo sa illegal nga paglimod sa trabaho;

nga motumaw gikan sa sa guba nga kuta nga sa mga sosyal nga partnership nga relasyon. Kay sa panig-ingnan, ang mga amo sa dili pagpatay sa usa ka hiniusang kasabutan ug sa mga empleyado sa korte nagkinahanglan sa pagpatay sa iyang mga tagana. Kasagaran, kini nga mga paglapas nga modala ngadto sa usa ka hiniusang labor dispute, apan ang ilang interes sa mahimo sa pagpanalipod ug matag empleyado sa tagsa-tagsa;

nga motumaw gikan sa usa ka guba nga kuta nga sa mga relasyon sa bahin sa mga empleyado (o sa ilang mga representante nga mga lawas) sa pagdumala sa mga organisasyon. Kay sa panig-ingnan, nga ang amo nga misagop sa lokal nga mga regulasyon nga walay pag-uyon sa mga nag-unang trade Union organisasyon;

nga motumaw gikan sa sa guba nga kuta nga sa relasyon sa propesyunal nga pagbansay-bansay, retraining ug abante nga pagbansay-bansay alang sa mga employer. Kay sa panig-ingnan, nga ang amo nga nagkinahanglan og mga empleyado sa pagbayad sa iyang mga bayad o nagtukod og usa ka pagsulay nga panahon, sa diha nga malampuson pagkat-on;

nga motumaw gikan sa usa ka guba nga kuta nga sa relasyon sa mga materyal nga mga responsibilidad sa trabaho kontrata. Kay sa panig-ingnan, usa ka amo nga sa paglapas sa labor law nga mga kaso sa mga empleyado sa bug-os nga kadaot sa sobra sa iyang average nga suweldo, pinaagi sa iyang mga sugo;

nga motumaw gikan sa sa guba nga kuta nga sa usa ka relasyon sa pagdumala ug pagkontrolar. Busa, ang amo ug ang empleyado mahimo mohangyo batok sa illegal nga paggamit sa mga lakang sa administrative responsibilidad sa kalapasan sa lagda sa bulohaton sa pagpanalipod sa, ang partido mahimo mohangyo batok sa buhat sa imbestigasyon sa mga aksidente, kon sila dili mouyon uban sa iyang mga mga sulod ug sa mga kaplag;

nga motumaw gikan sa usa ka guba nga kuta nga sa relasyon sa resolusyon sa paghago sa mga panagbangi. Kay sa panig-ingnan, sa usa ka party nga dili uyon sa desisyon sa mga Sugo sa labor mga panagbingkil, sa hangyo batok niini ngadto sa korte ug ang employer sa korte sa pag-ila sa welga sa illegal;

nga motumaw gikan sa usa ka guba nga kuta nga sa relasyon sa obligasyon sa social insurance. Kay sa panig-ingnan, usa ka amo nga nagdumili sa pagbayad sa empleyado sa usa ka duha ka-adlaw nga mga masakiton nga mga pagbiya, bisan pa sa balaod unang tulo ka mga adlaw nga gibayad sa mga employer, ug ang mga trabahante napugos sa pagpabalik ngadto sa mga CCC.