Ang tanan nga batid sa balaod sa kalibutan! Legal café uban sa mga abogado sa internet.


Bakasyon Sa Mga Palisiya


Bug-os-panahon ug bahin-panahon nga mga empleyado, lakip na ang Administrative Staff, nga Suporta Staff, ug Gipasiugdahan sa mga Research Staff, kinsa buhat sa labing menos sa usa ka regular nga eskedyul sa trabaho mao ang mga angayan alang sa gibayad sa mga vacation leave

Bakasyon nga mga benepisyo alang sa unionized mga empleyado determinado pinaagi sa ilang collective bargaining mga kasabutan. Kon ang ilang sabut mao ang nausab ngadto sa usa ka regular nga appointment, bakasyon magsugod sa tigomon ingon nga sa panahon nga sila mahimo nga usa ka regular nga empleyado ug dili retroactive.

Termino sa mga empleyado sa mga angayan alang sa bakasyon, apan Midtempos mga empleyado ug mga estudyante sa mga empleyado sa dili. (Tan-awa sa Seksyon alang sa kahulugan sa temporaryo, nga termino ug Midtempos mga empleyado.) Bakasyon mao ang value sa ilang natigom samtang ang mga empleyado sa anaa sa gibayad mobiya kahimtang, lakip na sa mga masakiton leave, gitunol sa mga masakiton leave, bakasyon, ug sa mga mamumuo' bayad mobiya. Bakasyon sa kinatibuk-an dili tigomon sa diha nga ang mga empleyado sa anaa sa walay bayad nga mobiya. Sa talagsaon nga kaso diin, tungod sa operasyon nga gikinahanglan sulod sa usa ka unit, usa ka empleyado mao ang dili makahimo sa pagkuha sa igo nga bakasyon nga magpabilin sa sulod sa -ka-adlaw nga accrual limit, hangyo alang sa alternatibo nga paagi aron sa paghatag og mga bakasyon kaayohan mahimong gipresentar sa Bise Presidente alang sa mga Tawo nga mga Kapanguhaan. Alang sa Suporta ug pag-Alagad sa mga Kawani nga mga empleyado, bakasyon kredito sa mga oras nga base sa ilang normal nga buhat nga semana sa panahon sa ilang binulan nga accrual. Busa, ang kausaban sa eskedyul sa trabaho dili makaapekto sa bakasyon oras nga na value sa ilang natigom. Bakasyon value sa ilang natigom human sa usa ka kausaban sa eskedyul sa base sa bag-ong schedule Sumala sa gihisgotan, ang mga empleyado mao ang responsable alang sa pagsusi sa gidaghanon sa bakasyon adlaw value sa ilang natigom ug dayon nangayo og pagtugot gikan sa supervisor alang sa bakasyon. Ang empleyado mao usab ang responsable alang sa nga nagpahibalo sa mga supervisor sa diha nga siya mao ang pagkuha sa mga adlaw gikan sa th semana sa bakasyon credit. Sa kinatibuk-an, ang supervisor mao ang responsable alang sa recording sa gidaghanon sa giaprubahan nga bakasyon ka adlaw gikuha. Alang sa Suporta, sa pag-Alagad ug Gipasiugdahan sa mga Research Staff, ang supervisor mao usab ang responsable alang sa nga nagpahibalo sa Payroll sa gidaghanon sa mga adlaw nga nga gikuha, ug sa diha nga ang usa ka empleyado nga gitudlo sa bisan unsa nga bakasyon sa adlaw gikan sa th semana sa bakasyon credit. Payroll mao ang responsable sa pagsiguro nga ang pagtapos sa mga empleyado nga wala mibayad labaw pa kay sa ka bug-os-panahon nga mga adlaw sa wala magamit nga bakasyon (plus sa bisan unsa nga mga adlaw nga nahibilin gikan sa dugang ikalima nga semana sa bakasyon).